Directeur.ice du pôle Pays de la Loire H/F

Les missions qui vous attendent

Missions principales

Sous l’autorité du Directeur National des Etablissements et Services, et dans le cadre des orientations définies par la Directrice Générale et le Conseil d’Administration, le Directeur∙rice de pôle encadre une équipe composée d’environ une centaine de professionnels (travailleurs sociaux, psychologues, administratifs…) dont quatre chefs de service. Il∙elle sera le∙la garant∙e de la mise en œuvre opérationnelle du projet associatif national 2021-2030 sur son territoire et aura pour missions principales de :

• Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’établissements en accord avec les orientations stratégiques définies par le Conseil d’administration
• Garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies et leur participation active
• Piloter la démarche d’amélioration continue de la qualité et déployer les plans d’actions suite aux évaluations HAS
• Participer activement à l’harmonisation des pratiques au niveau national
• Animer, coordonner et soutenir l’équipe de direction des établissements et services
• Assurer une veille sur les AAP et les AMI et proposer des axes de développement à la direction générale
• Assurer le management opérationnel des établissements et services, en organisant le travail, en animant les procédures internes, et en veillant à la sécurité des personnes (salariés, personnes accueillies et accompagnées), des biens (mobiliers et immobiliers) ainsi qu’à la qualité de vie au travail
• Piloter, gérer et animer les ressources humaines (présidence du CSE, de la CSSCT) en lien avec la politique associative
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière du pôle (négociation des CPOM, COM, EPRD, ERRD, relations avec les autorités de contrôle et de tarification)
• Représenter l’association auprès des institutions et des partenaires extérieurs

Conditions d’emploi

• Poste basé à Chauvé (44)
• CDI au statut cadre
• À pourvoir au 1er janvier 2027
• Télétravail possible selon charte associative
• Rémunération : Selon la Convention Collective du 15 mars 1966 et selon le profil
• Astreintes rémunérées selon CCN 66
• Avantages sociaux
• Véhicule de fonction
• Déplacements régionaux fréquents
• Astreinte
• Envoyez votre CV et une lettre de motivation

Quel est le profil idéal ?

• Formation diplômante de niveau 7 de type CAFDES ou équivalent
• Expérience professionnelle significative de plusieurs années à un poste de direction d’ESSMS
• Connaissance approfondie du secteur médico-social
• Compétences avérées en gestion économique et financière
• Maîtrise de la législation sociale
• Excellente relationnel et bonnes capacités de communication
• Maîtrise de la gestion des ressources humaines, de la conduite de projet et du management par projet
• Maîtrise des règles de sécurité, d’hygiène et de qualité
• Maîtrise des outils informatiques
• Connaissance du handicap sensoriel (un plus)
• À l’écoute, disponible et réactive
• Exerce les fonctions avec rigueur, méthode et organisation
• Fait preuve d’adaptabilité

Expérience : Confirmé (5 ans et plus)

Formation :CAFDES ou équivalent (niveau 7)

Le processus de recrutement

1° étape :

RECEPTION DES CANDIDATURES (CV ET LETTRE DE MOTIVATION)

2° étape :

SELECTION DES CANDIDATS POUR ENTRETIEN

3° étape :

ENTRETIEN CANDIDATS

4° étape :

SELECTION DU CANDIDAT RETENU

5° étape :

INFORMATION AUX CANDIDATS NON RETENUS